Dr. Abdullah İnan
POPÜLER YAZILAR
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 7- (Kasım 2020)
    Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 7- (Kasım 2020)
  • Koruyucu Hekimlik
    Koruyucu Hekimlik
  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (Özet olarak hazırlanmıştır)  (Kasım 2020)
    6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (Özet olarak hazırlanmıştır) (Kasım 2020)
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 12 (Kasım 2020)
    Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 12 (Kasım 2020)
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 15 (Kasım 2020)
    Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 15 (Kasım 2020)
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 14 (Kasım 2020)
    Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 14 (Kasım 2020)
Dr. Abdullah İnan

Kişisel Blogu

Dr. Abdullah İnan
  • COVID19
  • Sınava Hazırlık
    • İşyeri Hekimliği Sınavına Hazırlık Ders Notları
    • İşyeri Hekimliği Sınavına Hazırlık Soru Bankası
  • Güncel Haberler
  • Hap Bilgiler
  • Yazı Dizileri
    • Depresyondan Korunma
    • Ev Kazaları
    • Beslenme
    • İlk Yardım
  • Genel
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • İşyeri Hekimliği Sınavına Hazırlık Ders Notları
  • Mevzuat
  • Sınava Hazırlık

SINAV HAZIRLIĞI (Mevzuat) Kasım 2020 -9

  • Dr. Abdullah İnan
Total
1
Shares
1
0
0

ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE ve İLK YARDIM Madde 11
(1) İşveren;
a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.
b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.
c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.
ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.
TAHLİYE MADDE 12;
(1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren;
a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.
b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
(2) İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.
ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI MADDE 13
(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar:

Paylaş:
Total
1
Shares
Share 1
Tweet 0
Pin it 0
Previous Article
  • Genel
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • İşyeri Hekimliği Sınavına Hazırlık Ders Notları
  • Mevzuat
  • Sınava Hazırlık

SINAV HAZIRLIĞI (Mevzuat) Kasım 2020 -8

  • Dr. Abdullah İnan
View Post
Next Article
  • Genel
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • İşyeri Hekimliği Sınavına Hazırlık Ders Notları
  • Mevzuat
  • Sınava Hazırlık

SINAV HAZIRLIĞI (Mevzuat) Kasım 2020 -10

  • Dr. Abdullah İnan
View Post
İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar
View Post
  • Genel

ÖZÜR ve BAŞARILAR..

  • Dr. Abdullah İnan
View Post
  • Genel
  • Güncel Haberler

7 Kasım 2020 İşyeri Hekimliği Sınav Duyurusu

  • Dr. Abdullah İnan
View Post
  • Genel
  • Güncel Haberler

MAYIS SINAVI HAKKINDA

  • Dr. Abdullah İnan
View Post
  • Genel
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • Sınava Hazırlık

SINAV HAZIRLIĞI (KASIM 2020) 21

  • Dr. Abdullah İnan
View Post
  • Genel
  • İşyeri Hekimliği Sınavına Hazırlık Ders Notları
  • Sınava Hazırlık

SINAV HAZIRLIĞI (Kasım 2020) 20

  • Dr. Abdullah İnan
View Post
  • Genel
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • İşyeri Hekimliği Sınavına Hazırlık Ders Notları
  • Sınava Hazırlık

SINAV HAZIRLIĞI (Kasım 2020) 19

  • Dr. Abdullah İnan
View Post
  • Genel
  • İşyeri Hekimliği Sınavına Hazırlık Ders Notları
  • Sınava Hazırlık

SINAV HAZIRLIĞI (Kasım 2020) 18

  • Dr. Abdullah İnan
View Post
  • Genel
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • İşyeri Hekimliği Sınavına Hazırlık Ders Notları
  • Mevzuat
  • Sınava Hazırlık

SINAV HAZIRLIĞI (Mevzuat) Kasım 2020 -17

  • Dr. Abdullah İnan

Bir Cevap Yazın Cevabı iptal et

İSG | 2020-İSG 1. Dönem
SINAVA KALAN GÜNMayıs 16, 2020
SINAV GÜNÜ

Bu siteye abone olmak ve e-posta ile bildirimler almak için e-posta adresinizi girin.

EN SON YAZILAR
  • ÖZÜR ve BAŞARILAR..
  • 7 Kasım 2020 İşyeri Hekimliği Sınav Duyurusu
  • COVID19 ve Panik
  • COVID19 Neden Korunmalıyız?
  • Koronavirüs (COVID19) Bulaşma ve Korunma Yolları – 2
POPÜLER YAZILAR
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 7- (Kasım 2020)
  • Koruyucu Hekimlik
  • 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (Özet olarak hazırlanmıştır) (Kasım 2020)
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 12 (Kasım 2020)
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 15 (Kasım 2020)
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 14 (Kasım 2020)
  • Kimler İşyeri Hekimliği Belgesi Alabilir ? (Kasım 2020)
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 3- (MAYIS 2019)
  • Hazırlık Soruları (Konu Tekrarı Amaçlı ve Cevap İşaretli) - 1
  • Hazırlık Soruları (Cevap İşaretli) - 21 (Kasım 2020)
Dr. Abdullah İnan
işyeri hekimliği bilgilendirme sayfası ve kişisel blog

Input your search keywords and press Enter.