Bazı mesleklerde veya bazı zamanlarda çalışan, işyerinde çalışmaya hazır bulunduğu halde, o an için çalışmadığı bir zaman parçası ortaya çıkar. Çalışanın işe hazır durumda ama çalışmadan geçirdiği bu süreler Fiili Çalışma Süresi değil, Farazi çalışma süresi olup Çalışma süresinden sayılan hallerdendir. 4857 Sayılı İş Kanununda düzenlenen Aşağıdaki haller, çalışma süresinden sayılır;
- Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler,
- İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler,
- İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler,
- İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,
- Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler,
- Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması , korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.
İşçilerin, işverenin ayarladığı servislerle işten ev geçerken ya da sabah servisle işe giderken geçirdikleri süreler de buna dahil mi? bu süreçte bir kaza yaşanması halinde iş kazası denir mi?
İşe gidiş geliş süreleri çalışma zamanından sayılmaz. Ancak bu süreçte olan kazalar İŞKAZASI sayılır.
hocam bir kamu kurumunda çalışıyorum.mesaimiz saat 9 – 18 arası.bütün personel önce genel müdürlük binasına gelmekte daha sonra aktarma yapılarak diğer hizmet binalarına taşınmaktadır. bu işlemlerde mesai başlamadan olmaktadır.akşam ise diğer birimlerde çalışan personel aktarma yapılarak merkeze toplanmakta ve daha sonrada evlerine gitmektedir.Ancak direk servisleri kullanananlar 18; 15 de giderken aktarmaları sevislerdekiler 18 ; 45 gitmektedir. BU UYGULAMA İŞKANUNUNA UYGUNMUDUR?
İşyerine gelirken veya mesai sonrası transfer veya servis için geçen süreler çalışma süresinden sayılmaz.
Merhabalar hocam
İşyerine servisle değilde kendi imkanlarıyla gidenler için bir kaza yaşaması durumunda iş kazasından sayılır mı?
İkincisi basit bir soru olacak ama işçi tam olarak kime denilmektedir? Acil serviste çalışan bir doktor, işçi olarak mı sayılıyor? Ek olarak, pratisyen hekimlerin haftalık 40 saat çalışmakla yükümlüyken tıbbi sekreterlere sorduğumda haftalık 45 saati tamamlamaları gerektiğini söylüyorlar. Bu fark neden kaynaklanmaktadır?
İşe servisle gidenler servisle birlikte işe başlamış olurlar, ancak kendi imkanlarıyla gidenler, İşyerine girişiyle birlikte işe başlamış olur. Çünkü Kendi imkanıyla giden, işe gitmiyor da olabilirdi o gün.
Eski adıyla İşçi, Yeni adıyla ÇALIŞAN kişi, Memur olmayan kişileri kapsar. SGK ve Emekli sandığı birleştirmeleri ne zamanki tam yapılırsa , yani işçi ve memur ayrımı kalkarsa yasa o zaman yeniden güncellenecektir. Biz hekimler 24 saat çalışsak da hakkımız yoktur, ancak Tıbbi sekreter, Çalışan (işçi) olarak çalıştırılıyor.