İLO Stratejisi ve Hedefleri (Kasım 2020)

İLO nun dört temel stratejisi vardır:

1. Çalışma yaşamında standartlar, temel ilke ve haklar geliştirmek ve gerçekleştirmek.
2. Kadın ve erkeklerin insana yakışır işlere sahip olabilmeleri için daha fazla fırsat yaratmak,
3. Sosyal koruma programlarının kapsamını ve etkinliğini artırmak
4. Üçlü yapıyı ve sosyal diyaloğu güçlendirmek.

İLO  nun HEDEFLERİ:

• İstihdam ve işsizliğin önlenmesi
• Maksimum çalışma saatlerinin düzenlenmesi
• Uygun asgari ücret
• İşçilerin genel ve mesleki hastalıklara ve iş kazalarına karşı korunması
• Çocukların ,gençlerin ve kadınların korunması
• Yaşlılıkta ve maluliyette koruma
• Eşit işe eşit ücret
• Örgütlenme özgürlüğü
• Teknik ve mesleki eğitimin düzenlenmesi, sürekli eğitim
• Sendikal özgürlük ilkesinin sağlanması

*1998 yılında Uluslararası Çalışma Konferansı “Çalışma yaşamında temel ilke ve haklar bidirgesi”ni kabul etmiştir. Bu bildirge ile Konferans, uluslararası topluluğun işçi ve işverenlerin örgütlenme özgürlüğü ve etkin toplu pazarlık haklarına “iyi niyet çerçevesinde riayet etme, geliştirme ve gerçekleştirme “ taahhüdünü ortaya koymuştur.

Konferans ayrıca, üye ülkelerin zorla çalıştırma ya da  zorunlu çalıştırmanın her türlü şeklini ortadan kaldırma, çocuk emeğinin etkili biçimde yasaklanması, istihdam ve mesleki düzeyde ayrımcılığın yok edilmesi yönünde çaba gösterecekleri taahhüdünde bulunmuştur.

Bu bildirge, üye ülkelerin, ilgili sözleşmeleri imzalamamış olsalar dahi bu Bildirgede yer alan temel ilkelere riayet etmekle yükümlü olduklarını belirtmektedir.

*Temel İLO sözleşmeleri 8 adettir ve Türkiye tamamını imzalamıştır.